Recruiter, Global Roster | ReliefWeb

NB: This role can be based in New York, Dakar, Nairobi or Amman. This is a global role and is also open to applicants from other IRC registered country offices.

The Recruiter, Global Roster will focus on building a pipeline and recruiting for the Global Surge Team (GST) which includes the coordination of all operational aspects of the global recruitment process. Responsibilities will include sourcing, advertising, screening, interviewing, reference checking and final negotiations for positions on the emergency surge roster. All work will be accomplished in a spirit of partnership and service with the hiring managers. We are looking for someone who understands and practices industry standards and a person who is always looking for new and creative ways to recruit, source and build long lasting relationships. Our goal is to ensure the timely selection of top talent, who will support IRC’s organizational culture, while contributing to IRC’s positive reputation.

The position will be for a 12 months contract renewable and can be based in any IRC registered country offices.

Purpose of the Global Surge Team (GST)

The purpose of the GST is to provide short-term, full-time support to IRC offices in emergency and non-emergency setting for a period of up to three (3) months which may be extended depending on operational needs. Placement on the GST entails screening and vetting candidates on a roster, who can then be deployed immediately upon request. This is a new vision for the GST and the recruiter will push to build, innovate and reimagine the types of roles on the roster. The roster recruiter will recruit various type of profiles to be placed on the Global Surge Team. GST staff will be expected to be available to deploy at least 50% of the fiscal year.

Major Responsibilities:

• Source highly qualified candidates for positions through networking and use of different search techniques.

• Find a diverse set of potential candidates who meet the qualifications/requirements of the positions within agreed timeline.

• Conduct in person or virtual full screening interviews with potential candidates.

• Manage Global Surge Team Roster, work with GST to develop screening technical questions, recommend shortlisted candidates, advise managers on assessment tools, ensure the finalization of pre-deployment formalities and roster management activities, in compliance with the emergency unit standards.

• Drive frequent communication with the CRRD (Crisis Response Recovery & Development) Leadership team to discuss considered candidates and to keep them informed on next steps

• Arrange interviews with subsequent interviewers in our assessment process.

• Conduct reference checks using SkillSurvey during the assessment process.

• Maintain accurate candidate records in our ATS, Cornerstone.

• With the approval of IRC CRRD Hiring Managers and HR Lead, negotiate offer with candidates and set pre-deployment expectations with candidates

Job Requirements:

• Undergraduate degree or equivalent work experience.

• Minimum 4 years recruitment experience.

• Ability to work in a fast-paced and high volume environment with demanding priorities.

• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS), job boards and social media tools and strategies to attract talent.

• Proven experience and ability to create, implement, maintain and improve recruitment strategies and systems in a high-volume context.

• Excellent project management, interpersonal and negotiation skills.

• Experience in HR operations in emergency situations, along with roster management would be a plus

• Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who is able to work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.

• Experience with an international development, humanitarian or non profit organization is a plus.

Language Skills: Strong verbal and written English; Strong proficiency in Spanish or French a plus.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

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Offre d’emploi Sénégal : Assistante Administrative Francophone

Poste proposé : Assistante Administrative Francophone

Missions :

  • Saisie de données sur tableur (Excel)
  • Enregistrements vocaux à saisir sur traitement de texte (retranscription) 
  • Rangement et classement de dossiers informatiques.

 

Profil recherché pour le poste : Assistante Administrative Francophone

  • Une personne francophone ayant une maîtrise parfaite de la langue Française (Grammaire, Vocabulaire et Conjugaison) à l’écrit et à l’oral ainsi qu’un accent parisien afin de réaliser de la saisie de données et de la retranscription audio pour une entreprise française. 
  • 40 heures par semaine
  • Salaire : 150 000 FCFA.

 

Critères de l’annonce pour le poste : Assistante Administrative Francophone

Métier :
Secteur d´activité :

Secrétariat

Services autres

Type de contrat :
Région :

Dakar – Diourbel – Fatick – Kaffrine – Kaolack – Kédougou – Kolda – Louga – Matam – Saint-Louis – Sédhiou – Tambacounda – Thiès – Ziguinchor – International

Niveau d’expérience :
Niveau d’études :
Langues exigées :
Nombre de poste(s) : 1

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Offre d’emploi Sénégal : Développeur Back-End Senior H/F – Dakar

Poste proposé : Développeur Back-End Senior H/F

Au sein de l’équipe de développement de service USSD pour nos clients, vous fournirez la livraison de nouveaux services ainsi que la mise à jour de services existants utilisés chaque jour par des millions de personnes et ce dans plus de 40 pays avec lesquels nous collaborons. Vous participerez à la livraison de services USSD auprès des principaux opérateurs téléphoniques dans le monde et principalement dans les pays émergents tels que l’Afrique et l’Amérique Latine. Il s’agit de services essentiels pour ces marches émergents tels que le paiement de factures, le transfert d’argent, achat de data, forfaits etc…

Dans un premier temps, votre objectif sera de développer ou maintenir ces services USSD dans différents pays comme la France, le Sénégal, le Maroc, la côte d’Ivoire. Par conséquent, une bonne compréhension de l’utilisation de l’USSD sera appréciée.

Votre principale mission en tant que Développeur Back-End Senior H/F sera de :

  • Travailler en relation étroite avec le chef de projet afin de mieux comprendre les exigences et les besoins des clients
  • Développer des services en fonction des spécifications et intégrer ces services à la plateforme du client
  • Fournir une assistance pendant toute la durée de validation des services
  • Une fois formé(e) vous accompagnerez les clients afin qu’ils améliorent leurs parcours utilisateur
  • Évolution et contribution sur les produits core sous la supervision d’un membre R&D core. 

Plus Précisément :

  • Vous collaborerez avec l’opérateur mobile et le chef de projet afin de valider, finaliser et estimer la charge de travail nécessaire pour la mise à jour d’un service existant ou développer un nouveau service (Mail, mises à jour des spécifications…)
  • Vous développerez les services en suivant un document de spécification ou d’un ticket Jira
  • Vous supportez les livraisons pour fournir à meilleure qualité de service possible
  • Vous identifierez les éléments techniques communs afin d’accélérer les livraisons et d’améliorer les fonctionnalités des produits core.

Vous accomplirez vos missions dans un environnement international et serez au contact de clients situés aussi bien en France, en Afrique ou en Amérique Latine. Vous serez amené(e) donc à évoluer dans un environnement international. Une bonne connaissance de l’anglais est indispensable.

Enfin, vous serez occasionnellement amené(e) à voyager à l’étranger aussi bien pour des formations que pour des sessions de travail.

Environnement Technique :

  • OS : Ubuntu, Redhat
  • Bonne compréhension des protocoles : HTTP/TCP, REST API, XML, SOAP, JSON
  • Bonne compréhension des protocoles telecoms: Architecture GSM, SMS, SS7/Sigtran, SMPP, SNMP, …
  • Langage de programmation: Erlang, Elixir, Python, …
  • Outils tels que : Git, Jira, MySQL
Profil recherché pour le poste : Développeur Back-End Senior H/F

Indispensable :

  • Master Science de l’Informatique
  • Bon niveau d’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
  • Bonne compréhension des protocoles : HTTP/TCP, REST API, XML, SOAP, JSON
  • Une expérience de développeur(se) back-end d’au moins 5 ans
  • Bonnes connaissances en protocoles réseaux & Unix
  • Capacité à coder et à faire du script
  • Excellentes compétences en débogage et résolutions de problèmes
  • Excellentes capacités d’organisation, de rédaction et de communication
  • Capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies (Erlang, Elixir et autres langages …)

Soft Skills :

  • Vous êtes rigoureux(se) et aimez suivez les procédures mises en place
  • Tenir les délais tout en garantissant la qualité des livraisons fait partie de vos préoccupations
  • Vous êtes doté(e) d’une bonne communication et d’une grande capacité d’écoute et ce, aussi bien en Anglais qu’en Français
  • Vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser dans un environnement en constante évolution
  • Vous possédez créativité et curiosité et aimez apprendre continuellement afin de suivre les évolutions permanentes des techniques.
  • Vous avez une excellente capacité d’analyse.
  • Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome.

Déroulement des Entretiens :

  • Premier entretien RH
  • Tests techniques
  • En fonction du résultat des tests techniques, un second entretien avec le R&D Team Lead
  • Dernier entretien avec le CTO.

Critères de l’annonce pour le poste : Développeur Back-End Senior H/F

Métier :
Secteur d´activité :

Informatique, SSII, Internet

Ingénierie, études développement

Télécom

Type de contrat :
Région :
Ville : Dakar
Niveau d’expérience :

Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d’études :
Langues exigées :

anglaiscourant

françaiscourant

Nombre de poste(s) : 1

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Offre d’emploi Sénégal : Télévendeurs CPF – Dakar

Poste proposé : Télévendeurs CPF

Mission :

  • Vendre nos produits et services.
Profil recherché pour le poste : Télévendeurs CPF

  • Avoir de l’expérience en vente
  • Maîtrise de la langue Française
  • Expérience réussie dans les Centres d’Appels
  • Maîtrise des techniques d’argumentation et de conviction
  • Fibre commerciale développée
  • Sens de défis et de challenges
  • Excellente faculté d’écoute et de communication
  • Très bonnes qualités relationnelles
  • Disponibilité immédiate
  • Démarrage immédiat.

Rejoignez- nous et réalisez la carrière de vos rêves !

Si vous êtes intéressé envoyez votre CV via le site

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Chèr(e) candidat(e)

N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel.

Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel.

Critères de l’annonce pour le poste : Télévendeurs CPF

Métier :
Secteur d´activité :

Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat :
Région :
Ville : Dakar
Niveau d’expérience :

Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d’études :
Langues exigées :
Nombre de poste(s) : 10

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Country Director

Job title: Country Director

Company: myAgro

Job description: of operational excellence so that myAgro Senegal meets it’s ambitious targets every year. Supervising a team of more tha 300 FTE… success or failure of our program in Senegal. You’ll refine the sales, operations and people processes that underpin myAgro…

Expected salary:

Location: Thiès

Job date: Tue, 26 Apr 2022 01:53:06 GMT

Apply for the job now!

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Evaluateur/trice pour Evaluation finale du Programme Sécurité Alimentaire et Nutrionelle, Sénégal

HORIZONT3000 est une ONG autrichienne qui compte neuf organisations membres catholiques. HORIZONT3000 est principalement financé par le gouvernement autrichien (Austrian Development Cooperation / ADC), l’Union européenne, les contributions de ses organisations membres, le Service Liechtensteinois de Développement (LED) et d’autres donateurs publics et privés.
L’activité principale de HORIZONT3000 consiste à renforcer les capacités des organisations partenaires locales. Elle est spécialisée dans le suivi et la mise en oeuvre de projets et dans l’envoi d’experts dans les pays en développement pour conseiller les organisations partenaires. Les programmes sont concentrés dans deux secteurs :
• Développement rural / Gestion des ressources naturelles, avec un accent sur l’action climatique
• Droits de l’homme / Société civile, avec un accent sur le dialogue politique et le travail décent pour tous.
L’égalité et l’équite des genres et la protection de l’environnement sont les thèmes transversaux de l’organisation. L’approche méthodologique-sociale s’appuie fortement sur la responsabilisation des organisations partenaires et des bénéficiaires et sur la gestion des connaissances.

Conexte au Sénegal

HORIZONT3000 appuie 7 projets à travers un programme pays. Le programme Sénégal 2019-2022 vise à consolider, améliorer et développer les différents résultats du programme 2016-2018 dans les secteurs du développement rural durable et de la sécurité alimentaire, et coopère avec sept organisations partenaires dans six régions du Sénégal (Thiès, Fatick, Kaolack, Kaffrine, Tambacounda et Kolda). Le programme s’inscrit ainsi dans le secteur du développement rural et de la gestion des ressources naturelles. Le renforcement de la société civile et l’amélioration des capacités des organisations partenaires ainsi que la promotion de l’égalité des sexes constituent des parties intégrales de la stratégie de mise en oeuvre. Les critères du CAD/OCDE pour le marqueur genre 1 ont été pris en compte dans la planification et la mise en oeuvre du projet.

Mandat et finalité
Conformément aux directives et aux règles du bailleur de fonds public, il incombe à HORIZONT3000, en tant qu’organisation responsable de la mise en oeuvre du programme, de commander cette évaluation. Cette évaluation a pour but :

  • Apprentissage: les organisations partenaires du programme au Sénégal, les bailleurs de fonds et HORIZONT3000 sont intéressés à tirer des leçons de la mise en oeuvre des programmes et des projets afin d’améliorer continuellement leur propre travail et la coopération avec d’autres acteurs.
  • Pilotage du programme: L’évaluation en question a lieu au cours de la quatrième et dernière année de la phase actuelle du programme Sénégal. Les conclusions, enseignements et les recommandations qui en découlent seront très utiles pour le pilotage du programme Sénégal lors de la prochaine phase de quatre ans à partir de 2023. Étant donné qu’un accent particulier sera mis sur le renforcement de l’égalité des sexes dans le Programme à partir de 2023, cette évaluation comprend également des questions relatives aux analyses de genre réalisées et à compléter.
  • Redevabilité et communication: l’évaluation doit également examiner le succès et la qualité de la mise en oeuvre du programme sur la base des critères du CAD de l’OCDE

Objectifs spécifiques

  • Analyse de la réalisation des objectifs formulés et des résultats attendus au niveau du programme national et au niveau des différents projets des organisations partenaires
  • Analyse de l’efficacité et de la durabilité au niveau du programme national et des différents projets des organisations partenaire
  • Analyse des points forts et des potentiels d’amélioration du programme dans les domaines transversaux du genre et de la protection de l’environnement et du climat
  • Analyse des points forts et des potentiels d’amélioration du programme dans le domaine DECA (Développement de Capacités) / gestion des connaissances
  • Obtention de connaissances et de recommandations pour les groupes d’utilisateurs pertinents de l’évaluation afin d’améliorer la gestion du programme lors de la prochaine phase de financement à partir de 2023

Exigences pour les evaluateurs/trices
Un cabinet avec une expertise locale et une bonne connaissance de la zone d’intervention du programme est privilégié. L’équipe doit pouvoir proposer les expertises suivantes :

  • programmation et évaluation des projets avec des expériences pertinentes et avérées dans l’approche programmatique ;
  • développement agricole et rural dans la région Ouest Africaine (avec expérience sur l’entrepreneuriat rurale, changement climatique, agroécologie et l’alphabétisation fonctionnelle)
  • gestion des savoirs / renforcement de capacités des acteurs institutionnels
  • aptitude en anglais, français et en langues locales (wolof, sérère, peul)
  • expertise dans des approches sensibles au genre, basés sur les droits de l’homme et suffisamment outillée dans les approches participatives
  • 10 années d’expérience minimum du/de la chef/e d’équipe

L’évaluateur/trice ou équipe d’évaluation ne doit pas avoir été impliqué dans la conception et / ou la mise en oeuvre du programme. Nous proposons un minimum de trois expert/es et un maximum de quatre expert/es dont une spécialiste en genre pour cette évaluation.
L’équipe d’évaluation doit être équilibrée et diversifiée sur le plan du genre.
La composition de l’équipe doit être détaillée et expliquée dans l’offre technique, ainsi que la répartition des tâches entre tous les membres de l’équipe et la valeur ajoutée de chacun d’entre eux.

Pour plus d’information veuillez consulter les TdR de cette évaluation:

https://www.horizont3000.at/wp-content/uploads/2022/04/HORIZONT3000_Evaluation-Senegal_ToR.pdf

https://www.horizont3000.at/wp-content/uploads/2022/04/Annexe-Programme-Senegal-2019-22_Description.pdf

How to apply

Une offre technique et une offre financière doivent être soumises (max. 15 pages chaque document – sans annexes).
Les offres doivent comprendre:
• Le curriculum vitae, l’expérience et les références du/des consultant/e(s)
• des suggestions sur la méthodologie, le calendrier et le plan d’action et, si nécessaire, des suggestions et des recommandations au mandat
• Le nombre de jours ouvrables prévus pour la mission, y compris les taux journaliers.
• Un budget détaillé, qui doit être présenté en euros et doit inclure toutes les taxes, les frais de voyage, la logistique (notamment les couts des ateliers etc.) et autres dépenses. (HORIZONT3000 n’a pas le droit de déduire la TVA – l’offre doit donc également inclure la TVA éventuelle)

L’offre (en français) doit être envoyée à Jasmin Thomas, coordinatrice du Programme Senegal à HORIZONT3000 Vienne ([email protected]) avant le 15 Mai 2022, 10h GMT. HORIZONT3000 se réserve le droit de prolonger la date limite si les offres reçues à cette date ne répondent pas aux exigences.

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Directeur.trice des Ressources Humaines – Dakar H/F

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle la co-construction des projets et des parcours professionnels

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : *La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.*

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord

  2. Révolutionner la médecine humanitaire

  3. Responsabilité et liberté

  4. Améliorer la qualité de nos actions

  5. Faire confiance

  6. L’intelligence collective

  7. Responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses telles que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Soudan.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU D’AFFECTATION : 80% à Dakar, Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA ainsi qu’au siège social, Paris, France.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Le/la DRH dépend du Directeur Général (DG).

MISSION

La fonction ressources humaines est au cœur de l’activité humanitaire d’ALIMA. Le/la DRH assume la responsabilité de l’ensemble de la fonction ressources humaines. Membre du comité de direction, il/elle est chargé(e) de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique et est responsable de la mise en œuvre concrète du Plan d’action RH faisant partie intégrante du Plan d’action annuel.

Il/elle participe à la construction d’ALIMA à travers des orientations qui soutiennent une amélioration continue des éléments clés d’une stratégie RH : recrutement, rétention, fidélisation, gestion administrative et ce dans le respect des valeurs et principes portés par la Charte ALIMA.

Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

● Le/la DRH travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Direction des opérations et l’équipe RH pour définir et mettre en œuvre un plan RH permettant d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation ;

● Attentif/ve au développement des projets opérationnels, il/elle s’assure que les attentes et les besoins en ressources humaines sont pris en compte et que les équipes en place y répondent de manière adaptée ;

● Il/elle définit et décline une stratégie et des politiques RH cohérentes pour le siège, le terrain et les différents départements ;

● Il/elle oriente et accompagne les équipes RH et les managers sur la gestion des ressources humaines et s’assure de la bonne diffusion des enjeux et des stratégies RH.

Projets RH ALIMA

● Il/elle impulse les grands chantiers/projets RH de l’association

● Il/elle gère personnellement certains dossiers spécifiques (développement et implémentation du nouveau SIRH, système de rémunération, référentiel de compétences, plan d’actions sur la question du genre,…) ;

● Il/elle organise et suit des groupes de travail RH ou transverses sur certains des projets ;

● Il/elle suit l’évolution de l’ensemble des projets RH, contrôle leur avancée et s’assure que les résultats sont en phase avec ce qui a été décidé.

Encadrement des équipes

● Il/elle encadre, motive, appuie, fixe les objectifs et assure le développement des compétences des membres de son équipe composée de :

  • La responsable du service recrutement et mobilité dont l’équipe est constituée de 6 collaborateurs/trices: 3 chargé(e)s de recrutement et 3 assistant(e)s

  • La responsable de l’administration du personnel dont l’équipe est composée d’un chargé de l’administration, de 3 administratrices RH et d’une gestionnaire paie

  • Le responsable RH opérationnel qui encadre les 4 référents RH des desks

  • La chargée de formation

  • La référente PSEA (prévention contre les abus de pouvoir et les violences sexistes/sexuelles).

Au total, l’équipe RH siège est composée d’une vingtaine d’Équivalents Temps Plein

● Il/elle définit avec ses équipes leurs objectifs à court ou moyen terme selon les personnes et les postes, s’assure de leur donner un feedback régulier qui participe à l’amélioration continue, et effectue des bilans annuels avec chacun d’entre eux.

● Il/elle assure le recrutement de son équipe directe ;

Conception et évolution de la politique salariale

● il/elle travaille à la définition de la politique salariale d’ALIMA et veille à sa bonne application ;

● Il/elle s’informe régulièrement des nouvelles tendances et évolutions des politiques salariales dans le secteur de l’humanitaire.

● Avec son équipe, il/elle impulse et contribue à la révision des grilles de salaires pour le personnel international de terrain et les salariés du siège sur base d’analyse benchmark;

Gestion administrative

● Avec son équipe administrative, il/elle s’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…) ;

● Il/elle valide les procédures de ruptures contractuelles spécifiques (licenciement, démission…)

Partenariats

● Il/elle contribue à fortifier les liens de partenariats avec les ONG partenaires d’ALIMA.

● Il/elle contribue à développer des partenariats avec des acteurs du secteur et des écoles de formation et/ou universités.

● Il/elle représente ALIMA au sein du Conseil d’Administration de Bioforce (pour la durée du mandat d’ALIMA)

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences et connaissances

● BAC + 5 du type Master en Ressources humaines, droit, psychologie ou diplôme équivalent

● Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité sur une fonction RH avec encadrement d’équipes de taille significative

● Expérience de minimum 3 ans dans le secteur humanitaire sur des postes de terrain et de siège avec des responsabilités significatives.

● Expériences de travail en équipe et dans des contextes multiculturels réussies.

● Connaissance des métiers de l’humanitaire médical est un atout

● Bonnes bases en droit social français et/ou sénégalais est un atout

Qualités du candidat

● Excellente capacité d’écoute active, sens du dialogue, de la diplomatie et de la communication

● Force de proposition et disposant de bonne capacité d’identification des priorités stratégiques et opérationnelles ;

● Forte capacité d’animation d’équipe et de leadership;

● Très bon sens de l’organisation et de la définition des priorités

● Rigoureux/se, disposant d’un intérêt pour les détails et d’une forte capacité de travail

● Aisance dans les relations interpersonnelles et dans les contextes multiculturels

Langues : Français et anglais courant impératifs.

CONDITIONS

Durée du contrat : CDI de droit sénégalais, avec 3 mois de période d’essai renouvelable une fois

Prise de poste : ASAP

Salaire : environ 4.000 euros nets mensuels

Éléments non financiers de prise en charge :

● ALIMA prend en charge la couverture médicale, décès, invalidité.

● 2,75 jours de congé/mois soit 33 jours/an pour une année complète. Système de jours de récupération pour les déplacements professionnels.

● Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour le salarié et ses ayants droits, et un aller-retour supplémentaire pour l’employé seulement.

● Prime d’installation initiale à Dakar d’un montant variable entre 3.000 et 5.000 euros en fonction de la composition familiale.

● Prise en charge des frais de scolarité pour les ayants droits, selon la politique ALIMA en vigueur.

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Référent·e Logistique Opérationnel·le – Basé à Dakar

Le bureau Régional de Dakar recrute Un·e Référent·e Logistigue
Le·la RLO est un·e Référent·e Logistique détaché·e aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Il/elle a principalement un rôle de référent technique, mais son expérience et sa compréhension des opérations en fait un membre important de la cellule qui participe à la gestion des opérations et en particulier au suivi de la gestion de la sécurité sur les missions.

Mission
En tant que membre de la cellule, participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant la faisabilité technique et logistique.
Être garant·e du bon fonctionnement de l’approvisionnement des missions dont il·elle a la charge.
Superviser les activités techniques et logistiques et est garant de l’application des fondamentaux en logistiques.
Anticiper les problèmes logistiques et techniques auxquels les missions pourraient être confrontées.
Promouvoir et faciliter la mise en place d’activités techniques visant à améliorer l’impact des programmes médicaux sur les bénéficiaires (EHA, distribution, construction,…)
Valider les aspects techniques de la politique de réduction des risques.
En collaboration avec les autres membres de sa cellule et les coordinateurs logistiques des missions dont il·elle a la charge, il·elle participe activement à l’élaboration et la mise en oeuvre des plans d’action et des budgets des missions.
Il·elle est le garant de la disponibilité, de la mise en oeuvre et de la gestion de tous les moyens, techniques & logistiques nécessaires et des ressources humaines associées. Il·elle garantit l’application des politiques techniques non médicales et des normes de qualité, de la disponibilité et de la fiabilité des articles et des systèmes.

Compétences professionnelles
Formation
Etudes de niveau secondaire au moins. Formation technique est un plus.
Expérience dans la gestion de projet technique et le management, un fort atout.

Expériences
Avec MSF
Minimum 3 ans de mission avec MSF à des postes logistiques de management / coordination
Plusieurs expériences dans la logistique OCG dont au moins une en urgence et au moins une sur une mission régulière
Maîtrise des outils MSF OCG
Connaissance de la plateforme d’approvisionnement d’OCG
Maîtrise des fondamentaux en logistiques
Expérience dans la gestion de situation de sécurité difficile
Hors MSF
Bonnes capacités d’analyse des situations d’urgence et proposition de stratégies logistiques
Bonne compréhension des mécanismes politiques des conflits et situations d’urgence
Posséder des aptitudes à la communication
Habilité à planifier et mettre en place un support logistique.
Expérience requise dans le coaching et l’encadrement d’équipe.

Langues
Français & Anglais niveau courant obligatoire
Espagnole est un plus

Qualités requises
Grande disponibilité, autonomie (poste décentralisé),
Grande flexibilité dans les horaires de travail, capacité de départ rapide sur le terrain,
Capacité à gérer une équipe et à déléguer, capacité d’analyse, bonnes aptitudes à la négociation, sens de l’organisation, bonne gestion du stress, flexibilité, débrouillardise, capacité à travailler avec des personnes multidisciplinaires et multiculturelles, rapidité de décision et d’action, ouverture d’esprit, curiosité.

Spécificités du poste
Conditions d’emploi
Contrat à durée indéterminée à 100%, poste mandaté 3 ans, renouvelable 1 fois : maximum 6 ans
Basé à Dakar, avec déplacements très fréquents sur les missions
Date d’entrée en fonction : 20 Juin 2022
Une estimation du montant net mensuel pour une personne seule sans enfant est comprise entre 2 349 000 XOF et 2 814 000 XOF selon la valorisation de l’expérience. Cette estimation est basée sur la législation en vigueur au Sénégal au jour de la proposition et n’est qu’indicative et non contractuelle.
Une cotisation de 5% (salaire mensuel brut + indemnités mensuelles) à un régime de retraite complémentaire
Scolarité : pour les enfants de 3 à 18 ans, une contribution annuelle maximale équivalente à 1 800 euros par an et par enfant
Couverture santé : Assurance en cas de décès ou d’invalidité
Recrutés hors du Sénégal :
Billets d’avion aller et retour de Dakar pour les salariés et leur famille en début et fin de contrat
Forfait installation : 2 500 € pour une personne seule et 3 500 € pour une famille (L’employé est responsable de tous les frais liés à son logement).
Logement temporaire si besoin avant l’installation dans la limite d’un mois.

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